Materiales Conceptuales

• Dimensiones de calidad para la formación profesional: vinculación con el contexto productivo y social. Buenos Aires: Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social; Cooperazione Italiana, 2006. 42 p.
• Estrategia de vinculación y cooperación con el entorno productivo y social. Programa Formujer/MTEySS. Buenos Aires, julio 2004
• Estrategia de vinculación con el sector empresarial con perspectiva de género. Programa Formujer Costa Rica

Análisis de la coyuntura actual

• Análisis de la crisis económica y financiera desde la perspectiva de género: impacto sobre la pobreza y el trabajo de las mujeres. Santiago de Chile: CEPAL.
• La hora de la igualdad  en el trabajo. Informe global con arreglo al seguimiento de la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo. CIT 91.a reunión 2003. OIT.
• La hora de la igualdad. Brechas por cerrar, caminos por abrir. Trigésimo tercer período de sesiones de CEPAL. CEPAL / Naciones Unidas. Brasilia, mayo-junio de 2010.
• Panorama Laboral 2015 de la OIT
• El Índice de Equidad de Género 2012. Ningún país tiene brecha aceptable. Social Watch.

Materiales didácticos

• De un Empleador a Otro: "Hablemos de la IGUALDAD". Oficina Internacional del Trabajo.
• Guía para impulsar la equidad de género en las empresas. Santiago de Chile: Acción RSE; Servicio Nacional de la Mujer, 2006.
• Guía práctica para diagnósticar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en las empresas. Programa Óptima. Emakunde/Instituto Vasco de la Mujer. España.
• La responsabilidad social corporativa y el estilo de dirección femenino. García Ordaz, Mercedes.  En: Capital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos, ISSN 1130-8117, Año nº 22, Nº 229, 2009, pags. 52-63Negocios que promueven la igualdad. Cómo poner en práctica programas de Certificación de Sistemas de Gestión de Calidad con Equidad de Género. Montevideo: PNUD, 2009. Vol. VI. Serie Compartir Conocimiento.
• Promoción de la igualdad salarial por medio de la evaluación no sexista de los empleos: Guía detallada. Ginebra: OIT, 2008. 
• Rompe con los estereotipos de género y dale una oportunidad al talento. Conjunto de herramientas para asesores de PYME y gerentes de recursos humanos. OIT. Centro Internacional de Formación; Asociación de Cámaras de Comercio e Industria Europeas. CE, 2008.
• Sistema de Información, Monitoreo, Orientación y Seguimiento de la Oferta y Demanda Laboral con perspectiva de género: algunas reflexiones y propuestas para su desarrollo. Programa Formujer Regional.