relaciones laborales

Se aplica a las relaciones entre empleadores y trabajadores, dirección de empleadores y sindicatos, empleadores, sindicatos y gobierno, pero excluye las relaciones entre un empleador y un trabajador (ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL).

La formación: un hecho laboral, tecnológico y educativo

Resumen: 

<p>Resulta de sentido común en la esfera productiva que el capital humano es un componente central y definitorio dentro de las estrategias de productividad y competitividad de las empresas y sectores económicos. La formación aparece como una herramienta fundamental tanto para desarrollar las nuevas tecnologías como para aprovecharlas y utilizarlas eficazmente. Relaciones laborales, tecnología, educación son dimensiones fundamentales de la realidad actual de la formación y además, espacios donde éstas desempeña un papel decisivo.

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