Catálogo de competencias clave para la innovación en el trabajo
¿Por qué son tan importantes las competencias hoy en día? La globalización y la modernización están creando un mundo cada vez más diverso e interconectado. Para comprender y funcionar bien en este mundo, los individuos necesitan, por ejemplo, dominar las tecnologías cambiantes y comprender enormes cantidades de información disponible. También enfrentan desafíos colectivos como sociedades -tales como el balance entre el crecimiento económico y la sostenibilidad ambiental, y la prosperidad con la equidad social. En estos contextos, las competencias clave que los individuos necesitan satisfacer para alcanzar sus metas se han ido haciendo más complejas, requiriendo de un mayor dominio de ciertas destrezas definidas estrechamente.
Una competencia es más que conocimientos y destrezas. Involucra la habilidad de enfrentar demandas complejas, apoyándose en y movilizando recursos sicosociales en un contexto en particular.
En el presente documento, las competencias se definen como una combinación de conocimientos, habilidades, actitudes y valores adecuados al contexto. Las competencias clave para la innovación son aquellas que todas las personas precisan para su realización y desarrollo personales, así como para la ciudadanía activa, la inclusión social y el empleo.
El Catálogo de competencias clave para la innovación en el trabajo identifica los conocimientos, habilidades, actitudes y valores que el trabajador debe poseer, y los empresarios y empleadores fomentar para promover entornos favorables para desarrollar la capacidad creativa e innovadora de los trabajadores y lograr un desempeño superior en el plano individual, grupal y organizacional.
El documento tiene como objetivo presentar una guía de referencia para las organizaciones, los empleadores, los trabajadores y los recién egresados, identifica y describe las competencias necesarias para interactuar positivamente en los entornos laborales, ser innovador y, en consecuencia, más competitivo.
