12. ¿Cuáles son las características de la filosofía SIMAPRO?

• Integral: se analizan y proponen mejoras no sólo a los procesos productivos sino también a las condiciones de trabajo y a las actitudes.
• Flexible: puede adaptarse a cualquier tipo de organización. También es flexible en cuanto a la identificación de indicadores a medir, a su interpretación y análisis. 
• Permanente: El involucramiento y la mejora continua nunca terminan; a la vez, se organizan por ciclos.
• Incluyente: Hace participar a todo el personal.

13. ¿Cuáles son las bases del modelo SIMAPRO?

El eje del SIMAPRO es la participación.

De allí se desprende la comunicación, fortalecida con información y la capacitación (para la comprensión técnica, organizativa y social en la organización).

Esto conlleva a mayor motivación para el compromiso, la colaboración y la responsabilidad, que se manifiesta en mejor desempeño, y por consecuencia, en la mejora de la productividad laboral en la organización.

14. ¿Cuáles son los componentes del sistema de medición?

SIMAPRO tiene cuatro componentes, que se relacionan entre sí:

1. Medición
2. Retroalimentación
3. Propuestas de mejora
4. Aplicación

A partir de la medición, el personal de la organización sabe y hace conciencia en qué punto se ubica la productividad organizacional.

Esto permite establecer prioridades para hacer mejoras.

Las mejoras se aplican y se evalúan nuevamente a la luz de las mediciones. De este modo, se aplica un “círculo virtuoso” hacia la mejora continua.

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