Modelo de certificación de competencias laborales para la industria del plástico. INSAFORP. El Salvador.
- Reconocimiento a nivel nacional de las competencias de un trabajador, adquiridas en el trabajo o mediante la formación.
- Desarrollo continuo de habilidades que le permitan la adaptación y diversificación productiva.
- Facilitar la transferencia del individuo dentro de un mismo proceso productivo o entre empresas.
- Detectar necesidades de capacitación.
- Reducir los costos en los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción de personal.
Operarios de la industria del plástico.
En el año 2008 el INSAFORP, en su rol de Director y Coordinador del Sistema de Formación Profesional, y la ASIPLASTIC inician un esfuerzo conjunto para implementar un modelo de certificación que sea pertinente para los fines de calidad y competitividad de dicha industria.
El modelo de certificación de competencias laborales contempla la normalización de procesos con su correspondiente instrumentación, formación de actores clave como formadores y evaluadores, evaluación de las competencias para la certificación, fortalecimiento técnico de los operarios por medio de la capacitación en competencias transversales y específicas, elaboración del programa de formación de operarios de la industria del plástico.
Los componentes definidos en la experiencia de implementación en la industria del plástico son:
Componentes específicos:
- Identificación de actores clave.
- Instrumentación.
- Evaluación de competencias laborales.
- Soluciones formativas.
Componentes transversales:
- Sensibilización e información.
- Documentación.
- Involucramiento activo de la gremial, ASIPLASTIC.
- Apoyo e involucramiento activo del INSAFORP.
- Involucramiento activo tanto del empleador como de los trabajadores en la descripción de las competencias laborales del trabajador.
- Apoyo de los empresarios para que los trabajadores se certifiquen y/o capaciten.
- 452 trabajadores certificados.
- 33 trabajadores formados y activos como evaluadores de competencia laboral.
- 18 trabajadores formados y activos como formadores de competencia laboral.
- 5 libros de competencia laboral: uno de competencias trasversales y 4 libros de competencias específicas.
- Sistematización del modelo.
- 4 carreras propuestas de formación en la modalidad empresa-centro: operador de máquina de extrusión de película de polietileno, operador de máquina de moldeo por inyección, operador de máquina de moldeo por soplado, operador de máquina de impresión flexográfica.
